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              宋志平、寧高寧獲《財富》雜志世界500強CEO終生成就獎
              文章來源 : 中國經濟網 編輯 : 任可欣 發布時間 :2018年09月19日 15:24分享到:

                在近日舉辦的2018《財富》CEO峰會上,首次推出《財富》CEO終生成就獎(FORTUNE CEO LIFETIME ACHIEVEMENT AWARD)。首次獲得CEO終生成就獎的分別是亨利·凱瑟克爵士、宋志平、寧高寧,其中宋志平、寧高寧兩位為中國央企董事長。

                《財富》雜志負責人介紹,本屆財富CEO 峰會首次設立“《財富》CEO終生成就獎”,評選標準極為嚴苛。包括必須在世界500強企業有超過30年的管理經驗;必須是在任的世界500強董事長或CEO;具有帶領企業扭虧為盈、由小變大等企業成長方面的優良業績;具有地區性的擴張經驗;具有改變行業結構、創新盈利模式等推動行業變革的業績;必須是所屬行業的意見領袖。

              中國建材集團董事長宋志平 

                據了解,宋志平現任中國建材集團董事長,從事企業管理工作近40年,出任大型企業領導人33年,任央企領導人16年,其中有5年時間同時擔任中國建材集團和國藥集團董事長,并且把這兩家企業帶入世界500強。自2007年以來,宋志平九次獲得財富中國最具影響力的商界領袖,并榮獲2013年年度中國商人財富中國雜志封面人物,2016年獲評年度中國商人封面人物。

              中化集團、中國化工集團董事長寧高寧 

                寧高寧為中化集團、中國化工集團董事長,中化和中國化工在2018年《財富》500強中排名分別是第98位、第167位。寧高寧是迄今為止唯一一位管理過四家世界500強企業的CEO,包括華潤、中糧、中化、中國化工,曾前后3次當選CCTV“中國經濟年度人物”,連續10年獲得《中國企業家》評選的“年度最具影響力25位企業領袖獎”。

                宋志平在演講中表示,我在和很多世界500強的企業家交流時,都會聽到這樣的聲音“我們只是規模大,但是還沒有那么高的效益”。今年截至目前,中國建材集團的銷售收入增加了18%,利潤增加了80%。我認為中國企業是一個由大到強的過程,這是一個必然的邏輯。就像一棵樹的生長過程一樣:先長高,然后在樹林中能夠吸收更多的陽光雨露,再長粗,最后碩果累累。

                宋志平認為,世界500強,不能只大不強。大是一個基礎,要在大的基礎上,把它做強。如今中國擁有120家世界500強企業。這些已經進入世界500強的企業,今后應該如何發展?“一是鞏固是目前世界500強的排位;第二,要在做大的基礎上做強做優。所謂強,就是增加核心競爭力,增加創新能力,增加國際品牌的競爭實力,所謂優,就是增加企業的素質,增加企業營收的能力,這樣我們就能做到又大又強又優,這也是進入世界500強之后的企業的目標。”

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